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金元集团:黔西北水电厂让作风建设成为新常态
来源: 金元集团 编辑: 日期: 15.05.25

   在连续深入开展作风建设的基础上,金元集团黔西北水电厂2015年坚持从领导干部带头入手、从培养习惯入手、从严肃纪律和遵循规矩入手、从制度激励与考核入手、从宣传教育入手强抓队伍作风建设,推动了全员思想作风和工作作风的转变,树立了良好的企业风气。作风建设不仅在该厂形成广泛共识,而且将成为该厂“从严治企”和践行“三严三实”的新常态。

  领导干部带头深入基层转作风

  加强党的作风建设,切实转变干部作风,坚决克服一切不符合党的事业、不符合人民利益的不良风气,是新时期加强和改进党的建设的一项重要内容。领导要“领”,干部要“干”。只有领导干部率先垂范,身体力行,才能把各项任务落到实处,并以优良的党风带动和促进企业风气的好转。为此,该厂修订了《领导班子成员基层联系点制度》,规定领导班子成员每季度到联系点实地调研两次,遇有重要活动、重大事件时要随时到联系点开展工作。未按要求到联系点调研的领导班子成员将进行考核。

  2015年,该厂领导不仅做到每个季度深入联系点工作两次,许多领导每月到电站工作就达两次,及时帮助一线解决生产建设及经营中的实际问题,及时疏导职工思想上的困惑,使职工感受到企业和领导的关怀。比如,春节期间,该厂毛家河水电站正处于投产发电的关键时期,职工们内心感到紧张、压力大,该厂领导班子深入电站一线慰问职工、与电站职工共度春节、带领电站职工完成了自主开机发电的任务等等,让毛家河电站的第一个春节增添了组织的温情。

  机关部门转变职能服务一线转作风

  以前,该厂机关部门由于人员少、工作繁杂,很少有时间到电站,与电站职工沟通交流少,时有职工反映机关部门“门难进、脸难看,事难办”。2015年,该厂从培养习惯入手转变机关作风。要求机关各部门要深入一线,关口前移,重心下移,各级管理人员靠前指挥,为电站及一线员工做好技术引导和服务工作。在已经投产运行的毛家河水电站和建设中的象鼻岭水电站,每天都能看到生技部、安监部的专工、专责在现场忙碌。做技术引导,与参建单位沟通,给职工做技术培训,还经常加班到深夜为电站编写技术报告、分析材料。从4月份开始,该厂的安全分析会、安健环体系建设推进会等与生产管理息息相关的会议,都从机关会议室开到了毛家河生产现场。政工部、综合部等部门也坚持每月到电站工作一到两次,了解职工、关心职工,解决职工关心的热点问题、难点问题,为电站和电站支部作业务引导。“送管理、送技术、送温暖”到电站,已经成为该厂机关部门的良好习惯,增进了机关与电站职工的交流,增强了队伍凝聚力,得到职工广泛认可。

  严肃考勤纪律“刷脸”促机关作风转变

  五一节后,临近上班时间,黔西北水电厂机关职工就陆续来到位于办公楼走廊的考勤机前“刷脸”,这是该厂为深入开展党的群众路线教育实践活动“回头看”,着力解决少数干部职工不按时上下班,不规范实行考勤管理制度等作风纪律问题而采取的又一措施。在工作日内,机关干部职工都要上班签到、下班签退,上午和下午各考勤两次。凡遇出差不能参加考勤的,要按要求提前填写“出差任务单”交综合部;严格请假制度,履行请假手续,杜绝“口头请假”、“电话请假”。该厂综合部负责统计干部职工“刷脸”考勤情况,每周进行一次通报,对不遵守管理管理制度的干部职工进行考核和通报批评。这一举措实行一段时间以来,该厂干部实行考勤管理制度更加规范,有力促进机关职工作风纪律转变。

  学习规则遵守规矩严肃工作作风

  4月下旬,金元集团原总经理离任审计延伸审计到黔西北水电厂,该厂对此次审计严肃对待,并作为一次全面“体检”和学习的机会,认真组织配合工作。审计结束后,马上组织召开审计整改工作专题会,认真落实存在问题的整改工作进行安排部署,拟定切实有效的整改措施,落实责任人和时间进度,限期整改完成。同时,认真对照审计组提出的整改建议全面深化进行自查,要求各部门认真学习研究各项法规、制度、纪律,树立“守纪律、讲规矩”的工作意识,主动防范管理风险。重新组织修订完善各项管理制度,形成长效机制,培养职工养成学习规则、遵守规矩的工作习惯,真正实现“从严肃纪律和遵循规矩入手”转变作风的目的。

  作风建设永远在路上。黔西北水电厂2015年坚持“五个入手转作风”的工作思路和实践,是认真践行党的十八大以来集团企业上下关于转变作风以及从严治企一系列工作要求和部署的具体体现,黔西北水电厂正努力带领全体干部职工在“三严三实”的浩然正气中昂首前行!

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