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周 军 南阳热电 用科学发展观引导支部工作上台阶
 
来源:   编辑:   日期: 09.06.30

用科学发展观引导支部工作上台阶

 

南阳热电有限责任企业  

 

南阳热电企业党委在深入学习实践科学发展观活动中,坚持以人为本,努力做到统筹兼顾。在科学发展的道路上不断探求新方法、寻找新路子,牢固树立用科学发展观来引导各支部工作的新理念,很好地做到以下几点:

一、找准关键点 正确引导让科学发展观理念深入人心

学习实践科学发展观活动是上至中央、集团企业、分企业下至企业各支部都在深入学习实践的重要活动。在企业党委的正确引导下,各支部统一思想、形成共识:最根本的任务就是以发展为第一要义,加快发展步伐。

首先,各支部积极引导部门员工理解和把握科学发展观,正确领会三层涵义。第一,坚持科学发展观,就是要抓住和用好战略机遇,实现企业、部门的更好更快发展。第二,坚持科学发展观,就是要解决全面发展、协调发展和可持续发展三大战略问题。第三,坚持科学发展观,就是要进一步明确集团企业、分企业的发展理念及战略目标、并坚定为之努力奋斗的信念。让员工明白分企业“三阶段”的发展战略是紧紧围绕集团企业提出的“三步走”战略而提出的方向性目标,为大家今后或更长一段时期应该“干什么,怎么干”指明了具体努力方向。

第二,各支部从学习和掌握政策理论的角度出发,切实搞清楚科学发展观的内容和实质。围绕学习实践科学发展观活动主题,“以立足岗位创业绩、共建和谐促稳定”党员主题教育活动为有效载体,认真学习,深刻领会,勇于实践,把思想和行动统一到增强工作的自觉性、针对性和实效性上来;以科学发展观为引导,全面理解,正确把握科学发展观的主要内涵和基本要求。打破旧的思维定势,树立符合支部工作的科学发展理念,自觉地按照科学发展观来思考问题、安排工作,以实际行动来落实科学发展观,把加快支部的发展作为学习实践活动最具体的实践,奋力推进支部工作实现跨越发展。号召职工以饱满的工作热情、良好的精神状态,投入到本职工作。

第三,引导员工提高岗位必备的专业技能常识,并不断提高开拓创新能力,正确运用科学理论引导本职工作。提高分析和解决工作中突出问题的能力,具备了这些能力,才能使践行科学发展观的行动不落空。

二、找准切入点 正确施压让科学发展观落实在行动上

1.与时俱进,科学发展求创新。观念创新是一切工作创新的前提和基础。要增强支部工作的创造性,必须从创新思维方式入手,用正确的观念来引导支部工作。一是要解放思想。各支部要始终坚持解放思想、与时俱进的思想路结;要敢于打破墨守成规、因循守旧的僵化思想;用发展的观点、创新的思维,及时研究解决支部工作中遇到的新情况、新问题,提高工作的预见性和创造性。二是要抓源治本。要注重制度建设,深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的开展,促进各项工作的落实。

2.加强舆论宣传,用科学发展观来引导支部工作的理念。在宣传教育上抓重点、促亮点、出思路、研对策,力求创新。一是增强教育的有效性和针对性,充分发挥正面教育的引导作用。根据教育内容,邀请企业劳模、先进个人、技术能手到各支部进行讲课、作报告,传经送宝。组织“优秀党务工编辑”到个支部讲经验、谈体会,现身说法,使党员干部牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观,牢固树立正确的权力观、地位观、利益观,不断提高党员干部的思想政治素质和精神境界。二是警钟常鸣,充分发挥好反面教育的警示作用。不仅组织各支部观看反腐倡廉的警示教育片,用以前的腐败案件教育大家,常敲警钟,而且,还要用现实中活生生的例子和自然规律教育大家。三是及时进行部门厂务公开,加强党风廉政建设。

3.以科学发展观统领全局,坚持安全第一的发展观念。一是唱响“安全发展”,加强安全学问建设,增强各支部员工的安全意识。为使科学发展观和“安全发展”的引导原则深入人心,以“安全第一、和谐发展”为主题,组织开展好“安全生产月”和“安全生产年”活动,开展安全生产理论研究。动员职工更加关注、广泛参与和积极监督安全生产工作。大力弘扬安全学问,继续推动安全生产各项要素落实到位。宣传安全生产的方针政策,普及安全法律法规和安全常识。推广先进典型和经验。充分发挥工会群众组织的作用,维护好广大职工的合法权益。二是督促各支部加强职工安全技能培训。建立职工全员安全培训制度,主要工种必须持证上岗,新招工人必须先经过安全技术培训。

4.在工作开展上要紧扣科学发展主题,爱岗敬业,认真落实科学发展观。在工作中紧紧围绕以发展为龙头的各项工作任务,不断提高用科学发展观引导工作的能力,破解企业和支部建设中的诸多难题,才能在实践中不断加深对科学发展观的理解和领悟,才能充分显示科学理论与时俱进的强大活力,才能推动各支部工作又好又快地开展。

运用科学发展观引导工作决策,着力提高科学决策的能力。科学决策是建立在敬重实际、深入调研基础之上的,这就要求各支部从实际出发,实事求是,把本支部的基础和现状搞清楚,把影响制约支部和谐的重点、难点问题搞清楚,把支部主要目标和任务搞清楚,把握规律,抓住本质,科学决策。

5.在队伍建设上要狠下功夫,加强专业人才和技能人才的培养和培训。为深入贯彻落实科学发展观,进一步加强支部建设,引导支部建立健全能上能下、能进能出,充满活力的选人用人机制,树立“能者上、平者让、庸者下”的选人用人导向。引导支部重视加强专业人才和技能人才的培养和培训工作,举行“岗位练兵,技能比赛”活动,培养一批岗位能手和技术带头人,做到一专多能,力争做全能检修员。提高职工的学习创新能力和竞争能力,尽快把人员负担转变为人才优势。培养一批,储备一批,为20万机组输送人才,为60万机组储备人才。

6.引导支部在形成科学合理的考核导向上下功夫。坚持发展与正确的工作成绩观相统一,在形成科学合理的考核导向上下功夫。引导各支部进一步完善考核体系,用制度和机制形成科学的导向。在考核指标上不仅要看工作深度和工作的总量,还要看工作的质量和效率;不仅要看工作的成效,还要看工作所耗用的成本指标;不仅要评价班组工作情况,还要评价班组安全精神文明建设的情况。在考核方法上要把部门考察、绩效评估和群众评议等充分综合起来。在考核手段上要进一步实行定性考核与定量考核相结合,集中考核与经常性考核相结合。在考核结果的运用上要更体现导向性,坚持看实绩任用班组干部,让成绩选择人,以科学的考核体系来保证科学发展观的有效落实。

7.强化民本管理,做到支部发展与以人为本和谐统一。科学发展观的本质和核心都是以人为本。在树立和落实科学发展观的过程中,坚持把维护职工的根本利益作为发展的第一要务,作为衡量工作成绩的标准。坚持以人为本,就是要全心全意依靠职工办企业的方针。要在企业内部营造敬重劳动、敬重常识、敬重人才、敬重职工首创精神的良好氛围。充分调动企业员工的积极性、主动性、创造性,把干部职工干实事、创业绩的激情引导到集团企业“三步走”、河南分企业“三阶段”的发展战略上来。

坚持以人为本,要把解决职工问题放在突出位置。要以学习实践科学发展观活动为契机,集中解决一批企业员工关心的热点、难点、重点问题。在迎接建国60周年来临之际,更要把稳定工作摆在更加突出的位置,把工作重点放在解决职工实际困难、维护职工合法权益上,搞好企业的稳定工作。把职工拥护不拥护、赞成不赞成、答应不答应、满意不满意作为衡量工作成绩的最终标准,做到企业发展与以人为本和谐统一。

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