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郑建忠 青铜峡铝业 以学习实践活动为契机 扎实抓好控亏减亏工作
 
来源:   编辑:   日期: 09.06.16

 

以学习实践活动为契机 扎实抓好控亏减亏工作

青铜峡铝业阳极二部党总支 郑建忠 

 

当党的十七大把“科学发展观”庄严写进党章时,当“科学发展观”春风般吹遍祖国大江南北时,大家有理由相信它就是这个时代最振奋人心的号角,它就是大家工作中的领航灯,为大家指明了前进的方向,不断激励大家奋勇向前。

三月下旬以来,大家阳极二部党总支认真贯彻企业落实科学发展观活动精神,号召全体党员干部、员工认真学习和落实科学发展观,以科学发展观为统领,以提高阳极产品质量、控亏减亏为中心,推进标准化管理,充分发挥“三标”一体在质量、安全、成本、环保管理等方面的促进作用,从而确保部门持续健康协调发展。这也是大家阳极二部党总支多年来始终坚持的工作目标。大家从实际出发,立足内部,以人为本,认真制定减亏控亏措施,积极查问题,想办法,抓落实,做了大量的研究分析工作并付诸实施。

一、全员实践

首先,党员干部要学在前、用在前,坚持联系实际、学以致用,真正起到示范和模范带头作用。其次,充分发挥广大党员在推动企业科学发展中的主力军作用,带领全体员工学习科学发展观、了解科学发展观,将学习实践科学发展观同大家部门的实际工作、同每个员工的切身利益紧密结合起来,从而使落实科学发展观成为部门全体员工的一致的自觉行动,这样才能把学习实践科学发展观真正贯彻落实到部门的各项工作、各个岗位。

要做到全员学习和实践,这需要通过一段时间认真的学习去认识和体会,有些普通员工没有真正熟悉和了解科学发展观,认为学习实践科学发展观是国家的事、是政府部门的事,离大家太远,同老百姓没有多大关系,这是一个令人遗憾的空白,也是大家认识上的一个盲点。

主张全员实践是科学发展观以人为本的体现。许多普通员工不了解、不实践科学发展观,就意味着科学发展观脱离群众,没有生根发芽长成参天大树的土壤,这根本不能满足工作需要。

让科学发展观深入人心,是牢固树立和全面落实科学发展观的基础性工作。因此,要广泛开展群众性宣传教育活动,在全社会大力普及以人为本的观念、全面发展的观念、协调发展的观念和可持续发展的观念,大力宣传从领导干部到普通群众、从党内到社会各界学习科学发展观的思想认识和实践科学发展观的典型经验,引导广大干部职工牢固树立正确的生产观、生活观,推动形成科学发展、文明生活的良好社会风尚。

二、关心为上

关心为上,这是以人为本的最根本体现。科学发展观的基本内容主要有四点:一是人本,即以人为中心、为根本着眼点;二是全面;三是协调;四是可持续。其中人本是核心,全面、协调、可持续是由人本的派生。以人为本是科学发展的出发点和落脚点,是发展的目的和归宿。

因此,落实科学发展观,首先要落实人本问题,确保人的全面发展,包括:第一,全面满足人的需要,不仅要满足人民群众日益增长的物质、学问需要,而且要满足人民的政治需要以及良好的自然生态环境和社会生态环境的需要;第二,全面提高人的素质,包括提高人的思想道德素质、科学学问素质、心理素质和生理素质等;第三,全面发挥人的才能,包括通过教育、激励和竞争机制,发挥人的积极性、主动性、创造性等。这三者互为条件、互为前提。归根到底,发展的根本目的就是为了人自身的解放和发展,让发展的成果惠及全体人民。而要确保如上所述的人本理念,就必须贴近生活、贴近群众,针对学习贯彻科学发展观过程中出现的员工思想认识问题,针对干部群众关心的热点难点问题,解疑释惑,统一认识,引导广大干部群众不断增强贯彻落实科学发展观的责任感、紧迫感。

当前,首要解决的问题就是人性化的管理,如何给员工创造一个富于人情的、愉快的、和谐的、积极向上的、可以展现和施展才华的工作舞台,敬重员工的人格、肯定人的尊严,让员工自觉自愿地服从领导,而不是被迫压抑地服从,让员工主动积极地工作,而不是被动拖沓地去做,这就需要领导艺术。只有真正地做到了以人为本,以情感人,才能真正激发和调动员工的工作积极性。去年某电视台曾报道了深圳HUAWEI集团的一件事在社会上引起了强烈反响。HUAWEI集团,我国高科技民营企业中的领头羊,依靠自主创新,多项网络技术领跑于世界的知名企业,有一个姓胡的刚从大学毕业的小伙子,在HUAWEI仅工作一年多时间就倒在了研发岗位上,一时间各种抨击如潮,虽然HUAWEI人的“群狼精神”铸就了自主创新的辉煌,但很可惜,胡姓小伙子英年早逝。这是谁之过?

使用人才、敬重人才,更应该关心人才。作为领导,必须要时刻关心那些兢兢业业工作的下属。关心,要从点滴做起。部门成立了矛盾排解委员会,认真化解职工矛盾,解除职工的后顾之忧,稳定员工思想,部综合科每月坚持深入车间班组通过座谈和走访等形式及时了解和掌握职工思想,倾听职工心声,积极解决和反映职工关心的热点和难点问题,畅通职工反映心声和人诉求通道,缓解职工心理压力,保持职工队伍稳定。部门多次要求,干部及班长一定要认真了解班组成员的思想动态及身体状况,及时与员工交心谈心,确保员工健康安全的工作。

那么,从现在起,把关心下属养成一种习惯,定成一种制度。每一级领导都要关心自己的下属,减轻下属的心理工作压力下,使他们愉快地去工作。这样才是人本真正的体现。

只有这样,才能真正调动起员工的工作积极性,增强大家的主人翁意识,使众心所向,从而提高凝聚力,做好部门各项工作,此正所谓“人心齐,泰山移”。

三、降低成本

科学发展观的第一要务是发展,大家要因地制宜,因时制宜地把科学发展观的要求贯穿于工作的各个方面。而当前首要解决的问题是如何有效化解金融危机不利影响,完成部门减亏控亏任务,以促进企业科学和谐发展。立足内部,不断提高阳极产品质量、降低能耗是大家阳极二部工作的重中之重。部门进行了详细的指标分解,并严格考核,各车间很快积极行动起来,投入了这场没有硝烟的战斗。煅烧车间:重点强化工艺管理,稳步提高煅后料实收率及煅后料质量,降低天然气消耗。成型车间:加强设备管理,有效提高设备运转率,优化工艺配方提高阳极质量,实现节能降耗。焙烧车间:加强焙烧工艺控制,不断优化焙烧曲线,提升阳极理化指标及天然气单耗,实现节能降耗。组装车间:强化设备管理,有效提高设备运转率,加强生产过程控制,降低磷生铁单耗,实现节能降耗。维修车间:提高检修效率及检修质量,加大修旧利废力度,有效保障各车间设备可靠性,提升设备运转率,实现节能降耗。

四、标准化管理

按照科学发展观全面协调可持续发展的基本要求,大家以“标准化管理推进年”活动为契机,推进部门标准化管理,充分发挥“三标”一体在质量、安全、成本、设备管理等方面的促进作用,切实提高管理的科学性、系统性、实效性。“三标”一体是一个科学的管理体系,只有真正落实到实际工作中,才能收到实效。阳极二部自2006年开展三标一体认证工作以来,始终高度重视善三标一体认证体系的实际运行工作,严格规范管理,在几年体系运行中,各级管理部门以此为重要管理手段,严格规范生产、设备、安全、环保管理,确保体系运行的有效运行,实现各项管理不断的持续改进完善,通过几年来不断的总结完善,部门基本实现了各项管理目标,保证了阳极生产运行的可控、平稳运行。但是从几次外部审核和内部审核情况来看,也发现一些不足之处,部门通过加强对员工进行“三标一体”相关常识的学习,培养员工把运行体系真正成为每个员工的日常行为规范的意识,不断完善,实现持续改进,已初见成效。强调可持续发展,即是在获取经济效益、以人为本的同时,强调环境与经济的协调发展,追求人与自然的和谐,这和大家贯彻“三标”的理念是一致的。因此,不折不扣地实行“三标”体系,继续规范完善“三标”体系的运行,不仅能够改善人员职业健康安全状况、获得环境效益、而且还可获得显著的经济效益,是企业管理、可持续发展的需要,这也是大家的管理理念。

五、环境治理

建设资源节约型、环境友好型社会,是贯彻落实科学发展观的战略部署,是统筹人与自然和谐发展、促进可持续发展的重大举措,是实现节约发展、清洁发展、安全发展的重要任务。

人与自然和谐相处,其基本内涵就是生产发展,生活富裕,生态良好。把“人与自然和谐相处”作为社会主义和谐社会的基本特征之一,这既是对人与自然关系的正确定位,也是大家党对社会主义社会特征认识的新境界。

中央电视台曾经报道的一名小学生为响应政府和学校节约用水的号召而想出了一个巧办法,她将一个装满了清水的矿泉水瓶子,放进家里抽水马桶的水箱里,这样一来每次冲马桶时就少放掉一瓶子水。如果每天冲十次马桶,就少放掉十瓶子水,一年下来最少可以少放掉3650瓶水。一个孩子都能够如此用心地为节约水资源而想方设法,那么大家每个人不是都可以在不同的岗位、不同的层次、不同的事情上为落实科学发展观而作出贡献吗?

当年铝厂,地处西北荒凉贫瘠的戈壁灘上,严酷的生存环境使先辈们深刻地感受到了人与自然和谐的重要性。几十年来,青铝人积极投身西部大开发,积极为恢复西北生态贡献力量。努力敬重自然,不断亲近自然、养护自然,最终走出一条无愧于前人、也不负于后人的人与自然的和谐发展之路——建成一个绿树成荫的铝城。然而,由于生产规模的扩大,新的污染又在不断地产生。阳极二部设备工艺复杂,由于阳极生产的特点所限,许多工作场所的环境较差,部门积极实施环保改造,强化环保设备实施的运行,最大限度为员工提供良好的工作环境。

充分发挥部门团队的技术力量,以资源节约、综合利用、清洁生产为重点,通过技术进步和加强管理等措施,大幅度减少资源消耗、降低废物排放、提高生产率,从而减少污染,保护环境。这也将成为降低成本的一个非常有效的途径。

六、加强党建

按照加强和改进党的建设的要求,大家将进一步加强部门党的建设,进一步加强“四好班子”建设,切实解决党员干部党性党风党纪中存在的突出问题;同时,进一步贯彻落实中央关于加强国有企业反腐倡廉建设、国有企业领导人员清廉从业有关规定,促进“三重一大”集体决策制度的落实,加强监督管理、保持清廉自律,提高干部自身修养。艰苦奋斗作为大家党的优良传统和作风,作为马克思主义政党的政治本色,是凝聚党心民心、激励全党和全体人民为实现国家富强、民族振兴共同奋斗的强大精神力量,是大家党保持同人民群众的血肉联系的一个重要法宝。大家持之以恒地教育部门全体党员,大力提倡艰苦奋斗、自强不息、开拓创新的精神,认真解决思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风方面的突出问题,使全体党员特别是领导干部始终以良好的精神状态做好本职工作。大家要牢记全心全意为人民服务的宗旨,紧紧围绕保持党同人民群众的血肉联系这个核心,深入开展党风廉政建设和反腐败斗争,坚持清正清廉,自觉反腐倡廉、拒腐防变。建立教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系,从源头上预防和解决腐败问题。坚持讲学习、讲政治、讲正气,做到自重、自省、自警、自励,坚持为民、务实、清廉,始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气,不断为党和人民建立新的业绩。作为党员领导干部,一言一行,不仅代表着个人,而且代表着党的形象。大家一定要珍惜党的政治声誉,堂堂正正做人,走好人生之路,树立良好的形象。

雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。为了实现企业发展蓝图、走出金融危机阴影,大家要在科学发展观的大合唱中唱响自己的声音,大家要在企业新的领导班子带领下、在科学发展观的光辉指引下,同心同德努力奋斗,共同迎接一个更加辉煌灿烂的明天。

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