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邱安民:白音华铁路 树立科学发展观创建社会主义和谐企业
 
来源:   编辑:   日期: 09.04.27
 

树立科学发展观创建社会主义和谐企业

蒙东能源白音华铁路分企业 邱安民

 

党的十六大以来,中共中央提出了以科学发展观统领经济社会发展全局,构建民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会主义和谐社会。胡锦涛总书记二〇〇五年在省部级主要领导干部提高构建社会主义和谐社会能力专题研讨班上的讲话中明确强调:“大家党提出构建社会主义和谐社会,符合马克思主义的基本理论,符合马克思主义关于社会主义社会的科学设想。”在十七大报告中又进一步指出:“社会和谐是中国特色社会主义的本质属性。科学发展和社会和谐是内在统一的。没有科学发展就没有和谐社会,没有和谐社会也难以实现科学发展。”同时,把“以人为本”作为本质和核心,将人的全面发展与社会的全面进步作为出发点和落脚点。

企业作为社会的细胞,是构建和谐社会的重要组成部分。从企业的作用来看,它具有促进人的发展和社会发展两大功能。因此,企业理应担负起构建和谐社会的重任,而创建和谐企业则是构建和谐社会的基础,没有和谐的企业,就不会有和谐的社会。基于这样的认识,大家应致力于和谐企业的创建。
  
根据社会主义和谐社会的内涵要求,和谐企业也应该是一个民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力,安定有序、和谐发展的文明企业。这里所说的民主法治,就是民主办企得到充分发挥,依法治企得到真正落实;公平正义,就是企业各方面的利益关系得到妥善协调,各种矛盾得到正确化解,企业公平与正义得到切实维护和实现;诚信友爱,就是干群间、职工间互帮互助、明理诚信、平等融洽、和睦相处;充满活力,就是管理水平不断提高、盈利能力不断增强,工作生活环境不断改善,职工收入稳步增长;安定有序,就是组织机制健全、各项管理完善、生产秩序井然,职工队伍稳定;和谐发展,就是资源节约、环境友好、循环向上,不断创新。对照这样的要求,构建社会主义和谐企业应着重从以下三个方面做好工作:
   
一、以人为本,建立新型人际关系
   
企业中,干部与职工之间应建立起民主、公平、和谐的新型干群关系。干群之间应该是相互合作、相互沟通,共同分享彼此的思考、经验和常识,共同交流彼此的情感、体验与观念。要做到理解职工、敬重职工,宽容职工、平等地对待职工,实现事业上的共同发展。职工之间应建立起相互敬重、相互激励、相互学习、平等互助、共同进步的新型关系。一个普通职工在企业度过的时间一般比较长,他只有与大家建立良好的关系,保持一个融洽、正常的交往,才能在心理上得到安全感、归宿感,才有利于自己的进步与成长。
   
建立和谐的新型人际关系,是完善人格的要求,更是实现企业使命的需要。组织对个人,要做到公正办事、公平待人,工作上严格要求,生活上多加关心;个人对组织,要多看一点大局,多讲一点服从,多做一点贡献;个人与个人,要多给一点敬重,多出一点宽容,多献一点爱心;个人对自己,要多守一点自律,多加一点自省,多行一点修炼。努力形成见贤思齐、团结和谐、共促发展的良好氛围。人的和谐才是最大的和谐。
   
二、科学民主,切实提高管理水平
   
企业的领导班子要把依法治企、以德治企和科学治企、民主治企相结合,鼓励职工为企业建设和发展建言献策。要充分敬重民意,善于广集民智,保证职工依法行使民主权利,广泛动员和组织职工开展基层民主实践,努力实现广大职工自我管理,自我服务,自我教育,自我监督。使全体职工的积极性,主动性,创造性更好的发挥出来。另外,还要根据企业的实际情况定规则、划界限,让企业的各种制度更加完善合理、简明实用;让企业的各项管理更加规范有序、科学高效,做到外圆内方。

在日常工作中,一方面教育职工必须树立坚定的信心,这一点至关重要。“因为有了信心,工作才会有激情;有了激情,管理才会有灵感;有了灵感,工作才会有创新;有了创新,工作才能出成绩。”另一方面要求职工雷厉风行,提高办事效率。“今天的事今天办,能办的事马上办,困难的事想法办,重要的事优先办,复杂的事梳理办,限时的事及时办,琐碎的事抽空办,所有的事认真办”,努力提高实行力。同时,还要引导职工相互理解、相互支撑、积极工作、追求卓越。“讲奉献,但不追求清贫;讲学习,但不流于形式;讲党性,但不排除个性;讲原则,但不放弃灵活”。形成一个凡事有人管,凡事有人干,凡事有人监督,凡事有人负责,程序简洁,界面清晰,运行流畅的管理机制。实现企业现代化水平高、质量效益好、竞争能力强、民主制度健全,可持续发展的总体要求。这是和谐的重要基础。
   
三、实事求是,大兴求真务实之风
   
构建社会主义和谐社会正逐渐成为全社会的共识,相信构建和谐企业也将迅速成为所有企业的共识。思想认识问题解决了,行动便是关键,光有高谈阔论而没有真抓实干,和谐企业只能是空中楼阁。为此,企业的党员干部、特别是领导干部要率先垂范,身先士卒,一切从实际出发,实事求是,真正做到讲政治,有本事,肯实干,能自律,业绩好;企业的职工要敬业爱岗、服务企业,努力做到讲学习,有技术,肯钻研,能胜任,工作好。全员确立“工作为重、质量第一”的工作观念,大力弘扬“艰苦创业、敢为人先、百折不挠、追求卓越”的精神。淡化议论、强化感觉;淡化复杂、倡导简单,坚持把简单的事情做好就是不简单,坚持把平凡的事情做好就是不平凡。广大干部职工要达到“思想上同心,目标上同向,行为上同步,事业上同干”,心往一处想,劲往一块使,守土有责,尽心尽力,敬业就等于敬自己。同时,企业要积极创造鼓励职工干事业,支撑职工成就事业的良好环境。这是和谐的有力保证。

另外,创建社会主义和谐企业还需要社会其他要素的支撑与配合,必须得到全社会的广泛关注,达到社会和企业相互作用,相互促进,没有社会的支撑,企业就不会成功,而没有成功企业的推动,社会也不会发展。这是不可忽视的辩证关系。

总之,以人为本,树立科学发展观,创建社会主义和谐企业是时代发展的必然。和谐可以凝聚人心,和谐可以团结力量,和谐可以使企业和职工共同进步,和谐可以让企业和职工共发展,相信这一理念必定会成为全体企业人的共同追求,必定会化为大家的自觉行动。只要牢固树立“科学发展的责任观念、大局观念、实行观念、自律观念”,同心同德、开拓进取、求真务实、奋发有为,使每个职工都成为社会主义和谐企业的开拓者和实践者,不断强化“只争朝夕的发展意识、争创效益的经营意识、现代企业的管理意识、积极主动的市场意识、勇于改革的创新意识、团结进取的团队意识”,不断研究新情况、解决新问题、创造新业绩、实现新飞跃,就一定能够促进企业又好又快的科学发展。


 

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