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【贯彻会议精神】神头检修强化培训促人才结构调整
来源: 神头检修企业 编辑: 日期: 09.03.11

 

致力于专业技术人才队伍建设和检修高技能人才的培养,日前,神头检修企业技能培训全面活动,标志着该企业人才结构调整培养计划开始正式实施。

2009年,是神头检修企业“五位一体”发展战略实施的开局之年,新年“保三争四”的奋斗目标已经明确。要想实现这一目标,实现企业又好又快发展,打通人才补给线、加强技术、技能型人才储备是关键。

按照集团企业、中电国际关于人才队伍建设工作的部署和要求,围绕全年的发展思路和工作重点,企业认真已经拟定了2009年的培训目标:全年培训工作负责人50名,编制适用性强的《电力检修技术大纲》,员工培训不得小于60个学时,加强培训基地建设,开展技术比武,组织上好技术人员的职称评定等等。围绕培训目标,企业配套制定了详细的培训计划,逐月分解,层层落实加大培训力度,紧锣密鼓地推进培训工作。此外,积极组织于20072008年度加盟神头检修的大专院校毕业生,参加企业开展的600MW机组检修大战,历练队伍,提升业务水平。在此基础上,企业重新修订培训后员工鉴定、评价、待遇一体化考核管理办法,完善绩效管理职能,建立企业人才库,积极推进企业人力资源体系建设,为实现企业协调持续健康发展提供人才支撑。(田艳红)

 

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